Le salaire est une question clé dans une entreprise, tant pour le salarié pour lequel il représente une source importante de motivation, que pour l’employeur qui se doit de veiller à l’équilibre de ses charges salariales.
La rémunération est une question cruciale et pourtant le Code du travail ne prévoit pas de règles encadrant les augmentations de salaire.
Vous pouvez tout à fait demander une augmentation mais attention, votre employeur, hormis quelques cas listés ci-dessous, n’est absolument pas obligé de vous l’accorder.
1/ Votre salaire est en dessous du SMIC
Les salariés payés au niveau du SMIC doivent être obligatoirement augmentés à chaque revalorisation du SMIC, revalorisation qui intervient lorsque l’indice des prix à la consommation augmente d’au moins 2%.
Depuis le 1er janvier 2024, le montant du SMIC horaire brut est de 11,65 euros soit 1.766,92 euros brut pour un temps plein.
2/ Votre salaire est en dessous des minimums conventionnels
Pensez à regarder la convention collective applicable à votre entreprise!
Certaines conventions collectives instaurent un salaire minimum conventionnel ou encore une prime d’ancienneté minimum fonction de l’ancienneté.
3/ Votre employeur ne respecte pas le principe « à travail égal, salaire égal ».
Cette règle est à revendiquer avec précaution!
Il faut vous assurer que les salariés avec qui vous établissez la comparaison sont placés dans la même situation que vous : même niveau de diplôme, même expérience, même ancienneté et des missions et responsabilités similaires.
Il parait que la chance sourit aux audacieux alors soyez audacieux!
Mais gardez en tête que vous n’êtes pas détenteur d’un « droit à l’augmentation » et qu’il va donc falloir convaincre votre employeur que l’augmentation accordée sera également bénéfique à l’employeur puisque vous serez fidélisé, encore plus motivé et performant, etc.
Bonne chance!